近日ღღ★ღ◈，中国证券投资基金业协会向各家基金管理人下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》）ღღ★ღ◈。据《每日经济新闻》报道ღღ★ღ◈，其内容有七大看点ღღ★ღ◈， 比如基金经理过去三年业绩差ღღ★ღ◈，投资者亏损较大的ღღ★ღ◈，绩效薪酬至少降低30%ღღ★ღ◈；明确三年以上中长期指标占比不少于80%ღღ★ღ◈；建立与投资者利益绑定机制ღღ★ღ◈，提高基金经理等人跟投比例等ღღ★ღ◈。

　　其一是薪酬和绩效挂钩ღღ★ღ◈。基金经理要涨薪必须“显著超过业绩比较基准且基金利润率为正”ღღ★ღ◈，即既要跑赢基准还要有绝对收益ღღ★ღ◈，这两项任何一项不达标ღღ★ღ◈，基金经理要么降薪要么不得涨薪ღღ★ღ◈。这一要求也符合普遍认知ღღ★ღ◈：跑赢基准是基金经理专业能力高于行业平均水准的体现long8.唯一(中国)官方网站ღღ★ღ◈，ღღ★ღ◈，绝对收益则关系到投资者的本金安全龙8国际ღღ★ღ◈，若两者均能实现ღღ★ღ◈，基金经理理应涨薪ღღ★ღ◈。

　　其二是跟投ღღ★ღ◈。基金公司高管ღღ★ღ◈、主要业务部门负责人ღღ★ღ◈、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金龙8国际官方网站ღღ★ღ◈。ღღ★ღ◈，且持有期限不得少于一年ღღ★ღ◈，其中基金经理至少应将当年全部绩效薪酬的40%跟投其管理的基金把你玩坏掉免费第3集樱花ღღ★ღ◈。基金经理既是在为客户也是在为自己管理资产ღღ★ღ◈，双方利益高度捆绑可以实现“激励相容”龙8国际ღღ★ღ◈，基金经理用他人资金冒进博取高收益的情况将被有效遏制把你玩坏掉免费第3集樱花ღღ★ღ◈。

　　其三是薪酬递延龙8国际ღღ★ღ◈。《指引》规定ღღ★ღ◈，基金公司董事长ღღ★ღ◈、高管ღღ★ღ◈、核心业务人员等应当纳入递延支付人员范围ღღ★ღ◈，递延支付比例原则上不少于40%ღღ★ღ◈，递延支付期限不少于三年long8官网登录ღღ★ღ◈。ღღ★ღ◈。递延支付速度应当不快于等分比例ღღ★ღ◈，以3年计算龙8游戏官方进入ღღ★ღ◈，即每年不得超过33.3%ღღ★ღ◈。递延支付是三年长周期考核和事后追责的保障措施ღღ★ღ◈，可以对基金经理形成实质性的约束ღღ★ღ◈。

　　其四是问责ღღ★ღ◈。《指引》规定ღღ★ღ◈，相关人员未能勤勉尽责ღღ★ღ◈，对发生违法违规行为或风险事项负有责任的ღღ★ღ◈，基金公司可以追究内部经济责任ღღ★ღ◈，包括减少ღღ★ღ◈、停止支付薪酬ღღ★ღ◈，要求退还全部或一定比例的绩效薪酬等把你玩坏掉免费第3集樱花long8唯一官方网站登录ღღ★ღ◈。值得注意的是ღღ★ღ◈，问责机制应当同样适用于离职人员ღღ★ღ◈，这就对基金经理提出了更高的要求ღღ★ღ◈，其职业操守和专业能力不仅仅关系当下ღღ★ღ◈，更关系未来long8ღღ★ღ◈，ღღ★ღ◈，甚至是整个职业生涯ღღ★ღ◈。

　　在《指引》之前ღღ★ღ◈，从降费到浮动费率产品ღღ★ღ◈，再到业绩比较基准指引征求意见ღღ★ღ◈，整个公募基金行业改革已经进入最核心的阶段ღღ★ღ◈。这些改革举措有一条明显的主线龙8国际ღღ★ღ◈，那就是提升投资者获得感ღღ★ღ◈。部分投资者的获得感不足ღღ★ღ◈，有些是因为公募产品表现不佳ღღ★ღ◈，也有些是投资者将基金当股票ღღ★ღ◈，频繁赎旧买新造成的ღღ★ღ◈。

　　据此把你玩坏掉免费第3集樱花ღღ★ღ◈，《指引》也要求ღღ★ღ◈，负责销售的高管及核心业务人员ღღ★ღ◈，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%ღღ★ღ◈，这直指行业长期以来“重规模ღღ★ღ◈、重销售ღღ★ღ◈、轻保有”的沉疴ღღ★ღ◈，有望改变销售人员的行为模式把你玩坏掉免费第3集樱花ღღ★ღ◈。过去“一锤子买卖”的行为将升级为长期的投顾陪伴ღღ★ღ◈，投资者只有留得下龙8long8国际唯一官方网站ღღ★ღ◈，ღღ★ღ◈，才能真正收获产品净值增长的收益ღღ★ღ◈。

　　跟着产品短期排名买ღღ★ღ◈、跟着年度冠军基金经理买把你玩坏掉免费第3集樱花理财专员ღღ★ღ◈！ღღ★ღ◈，投资者凭借模糊的信任挑选基金产品ღღ★ღ◈，这是公募基金行业发展过程中的阶段性现象龙8国际ღღ★ღ◈。如今ღღ★ღ◈，“投资者利益优先”已成为行业的共识和原则ღღ★ღ◈，这也是整个行业对投资者的庄重承诺ღღ★ღ◈，是双方建立长期互信的前提ღღ★ღ◈。

　　薪酬和绩效挂钩ღღ★ღ◈、跟投龙8国际ღღ★ღ◈、递延ღღ★ღ◈、问责这些明确的规则已在路上龙8国际ღღ★ღ◈，一份崭新的严肃契约已经成型ღღ★ღ◈，这是双方建立长期互信的基础ღღ★ღ◈。有长期互信ღღ★ღ◈，才有长期投资ღღ★ღ◈，才有稳定收益ღღ★ღ◈，“基民赚钱基金也赚钱”的目标最终才能达成ღღ★ღ◈。