由于近期公众号推送机制改变★◈✿，欢迎您在公众号首页点击右上【···】★◈✿，将保观设为“星标”★◈✿，及时跟踪行业最新资讯

　　4.完成领导交办的其他工作任务★◈✿。专业要求★◈✿：金融★◈✿、财会★◈✿、经济学★◈✿、房地产★◈✿、工程管理等相关专业学历要求★◈✿：具有国家主管部门认可的大学本科及以上学历

　　5.负责制定并完善资产配置管理相关制度和工作流程★◈✿，协助推动落实资产配置管理相关制度和工作流程★◈✿；

　　2.具有大中型保险★◈✿、证券★◈✿、公募基金等金融机构总部或直属资产管理公司工作经验★◈✿。对宏观研究★◈✿、资产配置★◈✿、数据分析及建模有一定实务经验的优先★◈✿。

　　3.具有3年及以上相关岗位工作经历年龄在35周岁以内★◈✿，或具有6年及以上相关岗位工作经历年龄在40周岁以内★◈✿。

　　2.推进风险研发成果应用★◈✿，在风险定价★◈✿、产品开发等方面探索更多应用方法★◈✿，推进研发成果的产品化★◈✿、服务化落地★◈✿。

　　2年及以上相关领域工作经验★◈✿，具备专业知识★◈✿、熟悉领域风险★◈✿，有保险公司★◈✿、科研机构等相关工作背景者优先★◈✿。

　　1.开展汽车高风险客群的风险评估和量化★◈✿，依据科学的风险评估模型和行业经验★◈✿，对识别出的风险进行量化分析★◈✿，确定风险等级和可能造成的损失程度★◈✿；

　　2.风险控制和预防★◈✿，为私家车客户和大型运输车辆客户提供定制化的风险管理建议★◈✿，帮助客户在源头上降低风险发生的可能性★◈✿；通过风险减量关键要素开展有针对性的保中管理★◈✿、安全培训★◈✿，提升客户的风险防控意识和能力★◈✿；

　　3.风险减量服务体系建立★◈✿，协助建立车险客户线上的风险预警机制和事故发生后救援体系★◈✿，提供紧急救援★◈✿、损失评估★◈✿、快速理赔等服务★◈✿，减轻客户的经济负担★◈✿。

　　具有汽车风险评估相关工作经验★◈✿，具备信息安全行业相关工作经验★◈✿，熟悉智能网联★◈✿、V2X车路协同及其他车联网相关知识★◈✿，熟悉信息安全相关协议★◈✿、技术及产品方案★◈✿。

　　1.识别国家★◈✿、行业★◈✿、客户风险控制技术要求★◈✿，制定风险查勘★◈✿、风险控制作业制度★◈✿、规范标准及实务流程long8.唯一(中国)官方网站★◈✿。

　　3.为重要客户提供风控服务★◈✿，对风险因素进行辩识★◈✿、评估并提出隐患整改建议★◈✿，跟踪后期整改落实情况★◈✿，实现风险闭环管理★◈✿、减量管理★◈✿；

　　4.负责对合作的第三方机构★◈✿、行业专家队伍的管理工作★◈✿，对其工作质量进行管理与评价★◈✿，负责风控报告审核工作★◈✿；

　　具有自然灾害防灾减灾★◈✿、农业风险或动物疾病风险研究★◈✿、风险防控及风险管理相关工作经验★◈✿，熟悉自然灾害或动物疾病相关业务知识★◈✿，具有农业★◈✿、气象★◈✿、水文long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、干旱★◈✿、台风★◈✿、洪涝★◈✿、地质★◈✿、地震等自然灾害或动物疾病疫病研究经验优先★◈✿，具有农业农村政府部门或农业保险相关工作经验优先★◈✿，具有数字农业技术研究推广★◈✿、地理空间信息技术及自然灾害数字化建模★◈✿、系统设计工作经验优先★◈✿。

　　3★◈✿、负责本机构销售队伍的管理及培训★◈✿、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施★◈✿；

　　4★◈✿、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流★◈✿，确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求★◈✿；

　　5★◈✿、主持部门日常行政工作★◈✿，传达★◈✿、监督执行公司各种政策和规范★◈✿；分解和部署部门绩效任务★◈✿，对部门内部人员的工作进行监督★◈✿、指导★◈✿、考核与评价★◈✿。

　　1.组发方案推动★◈✿：根据分公司工作计划和年度目标★◈✿，推动机构组发工作开展★◈✿，确保达成★◈✿；根据本地市场增员特点★◈✿，配合组织发展节奏★◈✿，制订组织发展政策★◈✿、方案及下级机构分解方案★◈✿，确保其积极有效地发挥作用★◈✿；

　　2.组发技术开发与推动★◈✿：总结★◈✿、提炼人力发展优秀技术★◈✿，并进行植入km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿、推广★◈✿，支持人力发展目标达成★◈✿。总结★◈✿、提炼人力发展优秀案例★◈✿，树立典型★◈✿，并在分公司内推广★◈✿；

　　4.优增优聘推动★◈✿：落实总公司优增优育政策要求★◈✿，制定机构相应分解政策并推动落实★◈✿；根据实际需求★◈✿，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;对新人出勤★◈✿、转化★◈✿、晋升的过程及结果管理★◈✿，及时推动机构提升新人的有效率★◈✿；

　　4★◈✿、组织实施师资系列的培养及管理★◈✿，组织实施师资生产线★◈✿、根据合规及财务等要求及时完成培训班报销★◈✿；

　　1km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿、建立★◈✿、完善分公司个险培训体系★◈✿，包括新人★◈✿、主管★◈✿、绩优培训课程体系★◈✿、师资教材管理★◈✿、费用管理★◈✿、追踪体系等★◈✿，助力队伍发展与留存★◈✿。2★◈✿、对接总公司★◈✿，落实新人培训★◈✿、新人活动管理★◈✿、新人经营企划相关工作★◈✿；制订新人转化政策★◈✿、方案★◈✿，确保其积极有效地发挥作用★◈✿；定期对所辖机构新人转化情况进行考核★◈✿、评估为管理决策提供参考★◈✿；

　　3★◈✿、完善分公司新人★◈✿、主管★◈✿、绩优队伍培训体系★◈✿，推动各类培训班实施运作★◈✿；指导制定分公司分层队伍中★◈✿、短期工作规划并督导落实★◈✿；合理规划培训费用★◈✿、培训教材等培训资源的日常管理工作★◈✿；指导★◈✿、规划★◈✿、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统★◈✿；

　　4★◈✿、根据总分公司的的工作规划★◈✿，制定本部门的业务发展规划★◈✿，落实计划目标达成★◈✿；团队建设与队伍日常管理★◈✿，对本部门及下辖队伍进行指导★◈✿、管理与队伍建设★◈✿。

　　1★◈✿、根据银保发展规划★◈✿，制定各阶段业务销售计划并督导完成★◈✿，以实现银保年度业务目标★◈✿；2★◈✿、负责拓展和维护当地银行渠道保险业务★◈✿，并与当地各银行的联系以及签订合作协议★◈✿；

　　3★◈✿、负责本机构销售队伍的管理及培训★◈✿、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施★◈✿；

　　4★◈✿、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流★◈✿，确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求★◈✿；

　　5★◈✿、主持部门日常行政工作★◈✿，传达★◈✿、监督执行公司各种政策和规范★◈✿；分解和部署部门绩效任务★◈✿，对部门内部人员的工作进行监督★◈✿、指导long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、考核与评价★◈✿。

　　1★◈✿、统招本科（含）以上学历★◈✿，保险long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、管理★◈✿、金融等相关专业★◈✿；2★◈✿、具有3年寿险银保行业工作经验★◈✿，有过寿险银保营销或银行工作经验优先

　　1.通过远程处理理赔案件★◈✿，解决客户现场查勘定责★◈✿、理赔现场固证★◈✿、车辆损失核定★◈✿、理算支付赔案2.帮助客户沟通处理理赔相关事宜★◈✿。

　　1.本科及以上学历★◈✿，管理类★◈✿、数统类★◈✿、精算类★◈✿、计算机类★◈✿、汽车类★◈✿、新能源类★◈✿、理工类等相关专业优先;2.良好的沟通能力★◈✿、协助能力★◈✿、学习能力和专业水平;

　　1.对车险及意健险人伤案件进行未决追踪管理km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿、受理咨询★◈✿、调解协谈★◈✿、撰写协谈报告等★◈✿；2.进行医疗理赔案件审核★◈✿，出具审核清单★◈✿；

　　1★◈✿、全日制本科及以上学历★◈✿，汽车类★◈✿、自动化类专业★◈✿，持C照★◈✿；2★◈✿、专业技能过硬★◈✿，熟悉车辆构造★◈✿、零件价格等★◈✿；

　　1★◈✿、负责营销团队的招募★◈✿、培养★◈✿、建设及管理★◈✿，包括对团队成员进行面谈★◈✿、辅导★◈✿、训练以及陪同展业等工作★◈✿；2★◈✿、培养人才梯队★◈✿，对团队成员进行指导★◈✿、激励★◈✿、培养★◈✿，打造执行力强★◈✿，销售业绩好★◈✿，价值观正的队伍★◈✿；

　　4long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、优化业务流程★◈✿，开发和培养员工能力★◈✿，结合绩效管理★◈✿，提升部门工作效率★◈✿，督导团队成员完成任务指标★◈✿；

　　5★◈✿、对目标任务进行分解★◈✿，对营销工作进行统筹管理★◈✿，通过对团队成员的督导★◈✿、指标的分解/落实/跟踪★◈✿，确保达成各项指标★◈✿；

　　1★◈✿、从事3年以上销售管理类工作★◈✿，有金融服务业工作经验优先 ★◈✿；2★◈✿、有独立解决问题的能力★◈✿，有售后服务工作经验★◈✿；

　　5★◈✿、富有责任心km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿，目标感强★◈✿，统筹组织能力强★◈✿，善于沟通和团队协作★◈✿，具有团队合作精神★◈✿，良好的沟通表达能力★◈✿，能够承受较大的工作压力★◈✿；

　　1★◈✿、根据人保企业家计划搭建自己的团队★◈✿，高素质★◈✿，高品质★◈✿，高绩效★◈✿，坚持服务至上★◈✿，专业致胜的理念★◈✿，为高净值人群做好综合资产配置和资产传承★◈✿；2★◈✿、作为人保企业家团队长培养人才梯队★◈✿，对团队成员进行指导★◈✿、激励★◈✿、培养★◈✿，打造执行力强★◈✿，销售业绩好★◈✿，价值观正的销售队伍★◈✿；

　　3★◈✿、对下辖团队成员目标任务进行分解★◈✿，对营销工作进行统筹管理★◈✿，通过对团队成员的督导★◈✿、指标的分解/落实/跟踪★◈✿，确保达成各项指标

　　1★◈✿、年龄在30-50周岁★◈✿，中小企业主★◈✿、企业中层以上管理人员★◈✿、过往在各行业从事过销售管理工作★◈✿。2★◈✿、学历为国家承认的大专及以上学历★◈✿，特别优秀的中小企业主★◈✿、销售管理精英可放宽至高中★◈✿。

　　1★◈✿、负责营销团队的招募★◈✿、培养km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿、建设及管理★◈✿，包括对团队成员进行面谈★◈✿、辅导★◈✿、训练以及陪同展业等工作★◈✿；2long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、培养人才梯队★◈✿，对团队成员进行指导long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、激励★◈✿、培养★◈✿，打造执行力强★◈✿，销售业绩好★◈✿，价值观正的队伍★◈✿；

　　4★◈✿、优化业务流程★◈✿，开发和培养员工能力★◈✿，结合绩效管理★◈✿，提升部门工作效率★◈✿，督导团队成员完成任务指标★◈✿；

　　5long8.唯一(中国)官方网站★◈✿、对目标任务进行分解★◈✿，对营销工作进行统筹管理km_v1.0.2.apk破解版5.7★◈✿，通过对团队成员的督导★◈✿、指标的分解/落实/跟踪★◈✿，确保达成各项指标★◈✿；

　　1★◈✿、从事3年以上销售管理类工作★◈✿，有金融服务业工作经验优先 ★◈✿；2★◈✿、有独立解决问题的能力★◈✿，有售后服务工作经验★◈✿；

　　5★◈✿、富有责任心★◈✿，目标感强★◈✿，统筹组织能力强★◈✿，善于沟通和团队协作★◈✿，具有团队合作精神★◈✿，良好的沟通表达能力★◈✿，能够承受较大的工作压力★◈✿；

　　1★◈✿、为客户提供专业的信息咨询★◈✿、保单管理★◈✿、理赔★◈✿、保险金领取等全方位金融理财服务★◈✿；2★◈✿、维系并管理客户关系★◈✿，并在此基础上扩展业务★◈✿，提升售后服务满意度★◈✿；

　　1★◈✿、年龄满22周岁-45周岁之内★◈✿，大专★◈✿。条件优秀者可放宽学历要求★◈✿。2★◈✿、具有较强的沟通能力和临场应变能力★◈✿，口齿伶俐★◈✿；

　　1★◈✿、服务于财险机构★◈✿，协助财险处理寿险业务★◈✿；2★◈✿、培训辅导★◈✿，对财险员工进行寿险专业知识培训及销售技能辅导★◈✿；long8★◈✿，股票投资★◈✿，龙8国际官方网站登录★◈✿，龙8国际官方网站★◈✿，long8龙8游戏★◈✿，