根据公司战略和规划★ღ✿✿✿，严格执行公司产品转型要求★ღ✿✿✿，管理信托产品销售团队★ღ✿✿✿，完成相应的业绩考核指标★ღ✿✿✿；2★ღ✿✿✿、

　　岗位要求★ღ✿✿✿：1★ღ✿✿✿、 大学本科及以上学历★ღ✿✿✿，金融★ღ✿✿✿、经济★ღ✿✿✿、市场营销等相关专业★ღ✿✿✿；2★ღ✿✿✿、 具有银行★ღ✿✿✿、信托★ღ✿✿✿、证券★ღ✿✿✿、基金女子大尿放大集合★ღ✿✿✿、财富公司等5年以上财富团队管理经验★ღ✿✿✿；3★ღ✿✿✿、 具有 CFP★ღ✿✿✿、CFA女子大尿放大集合★ღ✿✿✿、CHFP 等金融★ღ✿✿✿、法律相关证书者优先 ★ღ✿✿✿。

　　岗位职责★ღ✿✿✿：1★ღ✿✿✿、严格执行公司产品转型要求★ღ✿✿✿，销售标准化产品★ღ✿✿✿，完成相应的业绩考核指标★ღ✿✿✿；2★ღ✿✿✿、开发和维护高净值个人龙八国际娱乐官方网站★ღ✿✿✿、家族及机构客户资源★ღ✿✿✿，产品推介合法合规龙八国际娱乐官方网站★ღ✿✿✿，独立向客户宣讲和培训各类型产品★ღ✿✿✿，为客户提供专业的资产配置解决方案★ღ✿✿✿；3★ღ✿✿✿、积极配合团队管理★ღ✿✿✿，分享个人经验★ღ✿✿✿，开展各类客户活动和品牌推广活动 女子大尿放大集合long8.唯一(中国)官方网站★ღ✿✿✿，★ღ✿✿✿。

　　岗位要求★ღ✿✿✿：1★ღ✿✿✿、大学本科及以上学历★ღ✿✿✿，金融★ღ✿✿✿、经济★ღ✿✿✿、市场营销等相关专业★ღ✿✿✿；2★ღ✿✿✿、具有银行★ღ✿✿✿、信托★ღ✿✿✿、证券★ღ✿✿✿、基金★ღ✿✿✿、财富公司等2年以上财富营销经验★ღ✿✿✿；3★ღ✿✿✿、具有1 年以上标准化产品销售经验★ღ✿✿✿；4★ღ✿✿✿、具有CFP★ღ✿✿✿、CFA★ღ✿✿✿、CHFP 等金融★ღ✿✿✿、法律相关证书者和家族信托项目经验者优先 ★ღ✿✿✿。

　　渤海国际信托股份有限公司★ღ✿✿✿，成立于1983年12月★ღ✿✿✿，注册资本36亿元★ღ✿✿✿，注册地河北省石家庄市★ღ✿✿✿，是目前河北省唯一一家经营信托业务的非银行金融机构★ღ✿✿✿。截至2024年末★ღ✿✿✿，渤海信托总资产148.84亿元★ღ✿✿✿，净资产133.89亿元★ღ✿✿✿，管理信托资产规模5436.23亿元★ღ✿✿✿，业务范围覆盖全国主要省市★ღ✿✿✿。

　　近年来渤海信托获得“诚信托行业文化奖”★ღ✿✿✿、“最佳稳健成长信托公司奖”★ღ✿✿✿、“金牌资管品牌力奖”★ღ✿✿✿、“数字金融金榜公司风控力奖”★ღ✿✿✿、“金牌成长力奖”★ღ✿✿✿、”杰出潜力信托公司”★ღ✿✿✿、“优秀信托登记机构”★ღ✿✿✿、“年度信托投资团队风云奖”★ღ✿✿✿、“优秀财富管理团队”★ღ✿✿✿、“卓越竞争力综合服务信托公司”★ღ✿✿✿、“杰出区域影响力信托公司”★ღ✿✿✿、“年度金牌风控力金融机构奖”等多项行业殊荣★ღ✿✿✿；同时龙8龙国际long8龙8游戏★ღ✿✿✿！★ღ✿✿✿，被省人民政府授予“年度金融创新奖”等多项荣誉称号★ღ✿✿✿。渤海信托致力于成为一家产品和服务优秀★ღ✿✿✿、可持续发展能力强★ღ✿✿✿、社会各界高度认可的财富管理机构★ღ✿✿✿。

　　近一年以来★ღ✿✿✿，大业信托女子大尿放大集合★ღ✿✿✿、金谷信托★ღ✿✿✿、国投泰康信托★ღ✿✿✿、渤海信托龙八国际娱乐官方网站★ღ✿✿✿、建元信托等均有招聘动作★ღ✿✿✿，且多数机构将招聘重心放在财富端★ღ✿✿✿。

　　以大业信托为例★ღ✿✿✿，公司招聘的岗位主要是财富团队负责人和财富顾问（理财经理）★ღ✿✿✿。大业信托对财富团队负责人提出的要求包括★ღ✿✿✿，5年以上财富管理相关工作经验★ღ✿✿✿，2年以上销售团队管理经验★ღ✿✿✿，有信托公司财富团队管理经历且表现突出者优先★ღ✿✿✿；具备较强的管理★ღ✿✿✿、沟通★ღ✿✿✿、组织★ღ✿✿✿、协调能力★ღ✿✿✿，以及良好的文字与口头表达能力★ღ✿✿✿。据悉★ღ✿✿✿，公司此次招聘的财富人才岗位设置在广州★ღ✿✿✿、北京龙八国际娱乐官方网站★ღ✿✿✿、上海★ღ✿✿✿、杭州★ღ✿✿✿、福州★ღ✿✿✿、武汉等多个城市★ღ✿✿✿。

　　业界观察人士表示★ღ✿✿✿，在信托业务三分类新规之下股票投资★ღ✿✿✿，资金端的财富管理业务处于核心地位★ღ✿✿✿，这也将引导信托公司财富管理业务重心从传统单一的“销售”向“资产配置+受托服务”转型★ღ✿✿✿。引导财富经理从“资源型”向“专家型”转变新兴产业★ღ✿✿✿。在此过程之中★ღ✿✿✿，财富经理除了要有拓客龙8国际★ღ✿✿✿！★ღ✿✿✿、客群经营★ღ✿✿✿、沟通等能力★ღ✿✿✿，还需要具备资产配置龙八国际娱乐官方网站龙八国际娱乐官方网站★ღ✿✿✿、产品设计★ღ✿✿✿、定制化服务★ღ✿✿✿、风控与合规★ღ✿✿✿、协作创新等多项能力★ღ✿✿✿。

　　与近期招聘热度形成对比的是★ღ✿✿✿，信托行业整体人员规模仍在收缩★ღ✿✿✿。据2024年年报数据★ღ✿✿✿，57家可比信托公司总员工数较上年减少252人至16150人★ღ✿✿✿，行业整体呈现收缩趋势★ღ✿✿✿。

　　另据中国信托业协会发布的《2023-2024中国信托业社会责任报告》★ღ✿✿✿，截至2023年末★ღ✿✿✿，67家信托业员工人数为17563人★ღ✿✿✿。

　　头部机构普遍精简人员★ღ✿✿✿，平安信托减少161人★ღ✿✿✿，陆家嘴信托★ღ✿✿✿、华能信托等8家公司人员减幅超30人★ღ✿✿✿。平安信托的人员调整与其战略转型相关★ღ✿✿✿，公司围绕平安集团“综合金融+医疗养老”战略★ღ✿✿✿，打造轻资产★ღ✿✿✿、服务型信托路线★ღ✿✿✿。

　　从数据来看★ღ✿✿✿，2021年以来信托从业人员数量持续下滑★ღ✿✿✿。中国信托业协会数据显示女子大尿放大集合★ღ✿✿✿，截至2021年底★ღ✿✿✿，68家信托公司共有员工22387人★ღ✿✿✿，较2020年减少284人★ღ✿✿✿。2022年末★ღ✿✿✿，60家信托公司员工人数18346人★ღ✿✿✿，较2021年减少777人★ღ✿✿✿。2023年57家信托公司员工总数16402人★ღ✿✿✿，2024年进一步降至16150人★ღ✿✿✿。

　　信托公司人员结构调整与行业转型深度关联★ღ✿✿✿。传统通道业务收缩推动总部职能优化★ღ✿✿✿，而资产服务信托★ღ✿✿✿、家庭信托等创新业务的区域化布局★ღ✿✿✿，带动属地化人才储备增加★ღ✿✿✿。随着业务结构优化★ღ✿✿✿，行业人才流动将更趋专业化★ღ✿✿✿。

　　目前信托业处于新老业务转型期★ღ✿✿✿，尽管整体人员规模收缩★ღ✿✿✿，但部分机构根据转型需求招聘专业人才★ღ✿✿✿，行业人才结构正在加速调整★ღ✿✿✿。